Comment dessiner un arbre lors d'un entretien de recrutement ?
Lors d'un entretien de recrutement, il est courant que les recruteurs utilisent des tests projectifs afin de mieux comprendre la personnalité du candidat. Parmi ces tests figure le célèbre "test de l'arbre". Mais comment dessiner un arbre lors d'un entretien de recrutement ?
Qu'est-ce que le test de l'arbre ?
Le test de l'arbre est un test projectif utilisé en psychologie pour évaluer les traits de personnalité d'un individu. Lors de ce test, le candidat est invité à dessiner un arbre sur une feuille blanche. Ce dessin est ensuite analysé par le recruteur qui cherche à en déduire certaines caractéristiques de la personnalité du candidat.
Comment dessiner un arbre lors d'un test de recrutement ?
Plusieurs conseils peuvent aider un candidat à mieux réussir le test de l'arbre lors d'un entretien de recrutement.
Éviter certains éléments
Lors de la réalisation du dessin, il est préférable d'éviter certains éléments tels que :
- Les racines : il est préférable de ne pas les dessiner car cela peut refléter une anxiété profonde ou un manque de stabilité.
- Les fruits : les fruits sont souvent interprétés comme représentant la fertilité ou la créativité mais peuvent également être perçus comme un manque de maturité ou de réalisme.
- Les branches sur le tronc : cela peut indiquer une tendance à la confusion ou à la complexité.
- Les touffes d'herbe au pied de l'arbre : cela peut être interprété comme une tendance à se replier sur soi-même.
- Les fleurs : cela peut être perçu comme une trop grande importance accordée à l'apparence.
Matérialiser le sol
Il est important de matérialiser le sol sur lequel repose l'arbre. Cela donne une idée plus précise de l'ancrage de l'individu et de sa stabilité.
Représenter les branches et le tronc par des traits parallèles
Une représentation des branches et du tronc par des traits parallèles est en général préférable car elle reflète une certaine stabilité et une organisation.
Ouvrir le tronc en haut
Le tronc doit être représenté ouvert en haut plutôt qu'en bas. Cette représentation peut indiquer une certaine ouverture d'esprit et une capacité à accueillir de nouveaux concepts.
Autres tests projectifs de recrutement
En plus du test de l'arbre, il existe plusieurs autres tests projectifs utilisés dans le cadre du recrutement :
- Le test du bonhomme : consiste à dessiner un bonhomme puis à le compléter. Cela peut révéler les aspirations et les peurs du candidat.
- Le test du dessin de la famille : consiste à dessiner une famille puis à la compléter. Ce test peut révéler les relations familiales du candidat.
- Le test du portrait-robot : consiste à dessiner le portrait d'un individu en fonction d'une description donnée. Ce test peut révéler les capacités d'observation et de synthèse du candidat.
Conclusion
Le test de l'arbre est un test projectif utilisé en psychologie pour évaluer les traits de personnalité d'un individu. Lors de ce test, le candidat est invité à dessiner un arbre sur une feuille blanche. Pour réussir ce test, il est important d'éviter certains éléments tels que les racines et les fruits, de matérialiser le sol, de représenter les branches et le tronc par des traits parallèles et d'ouvrir le tronc en haut. En plus du test de l'arbre, il existe plusieurs autres tests projectifs utilisés dans le cadre du recrutement tels que le test du bonhomme, le test du dessin de la famille et le test du portrait-robot.
6. Le test de l'arbre | Conseils Emploi & Recrutement | OBJECTIF CV
www.aerocontact.com/ocv_ent...test de l'arbre - aide-emploi.net
www.aide-emploi.net/arbr.htmTest de recrutement - Test projectif : Test de l'arbre - Mon-Qi.com
www.mon-qi.com/test-recrute...Le test de l'arbre : comment réussir ? - JDN
www.journaldunet.com/manage...L'Epreuve des Trois Arbres, présentation d'un outil d'aide à l ...
journals.openedition.org/os...Tests de recrutement : cerner un candidat en 21 exemples - Recruitee
recruitee.com/fr-articles/t...Comment revisiter l'entretien d'embauche : les bonnes ... - BDM
www.blogdumoderateur.com/en...Tout savoir sur les tests de recrutement - Psychologue.net
www.psychologue.net/article...Lors de mon dernier entretien de recrutement, le recruteur m'a demandé de dessiner un arbre. Bien que cela puisse sembler étrange, le recruteur m'a expliqué que c'était une excellente façon pour lui de voir comment je m'adapte à des situations imprévues et les défis qu'elles peuvent présenter.
J'ai donc pris du papier et du crayon et j'ai commencé à esquisser le tronc et les branches. Alors que je travaillais, j'ai essayé de me rappeler des détails que j'ai remarqué sur les arbres que j'avais vu la dernière fois que j'avais fait une promenade. Lorsque j'ai fini mon dessin, je n'étais pas satisfait de l'apparence de l'arbre, car je n'avais pas réussi à le rendre assez réaliste, mais le recruteur semblait satisfait de la façon dont je l'avais représenté.
Cette expérience m'a vraiment ouvert les yeux sur la façon dont d'autres entreprises peuvent utiliser des exercices originaux pour évaluer les candidats. Je me suis rendu compte que, même quand on est mis devant des défis imprévus, il est important de s'adapter et de trouver un moyen de réussir.
Au final, je n'ai pas obtenu le poste, mais l'expérience de dessiner un arbre en entretien de recrutement est une chose que je considère comme très précieuse. J'ai appris à garder une attitude positive et à trouver des solutions créatives pour les défis auxquels je peux être confronté.